Mais de 6 mil trabalhadores comemoram a conquista da Isonomia do Adiantamento do Premio Incentivo

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O Sindicato que é detentor, na Justiça, de várias ações vitoriosas em relação a isonomia do percentual no adiantamento do Premio Incentivo, conquistou no ultimo dia 22 de março através da negociação coletiva da data base 2013 a isonomia na forma de cálculo dos 47% do Premio Incentivo para servidores da ativa e inativa.

A conquista só foi possível após a movimentação política de protocolar 6 mil requerimentos no inicio do mês de março, fato esse que acelerou e levou a prefeitura aceitar a igualdade nas negociações da data base 2013.

“A condição de sermos capacitados na negociação, fez com que avançássemos em temas importantes como esse, pois a decisão judicial demora muito e um acordo melhora a vida do trabalhador e acaba com a desigualdade”, afirma presidente Wagner Rodrigues.

O acordo corrige uma distorção de valores percentuais existentes desde a década de 90 quando então foi criado pelo governo Palocci uma desigualdade no pagamento do premio que deveria ser para incentivar, mas que da forma descrita acabou gerando descontentamento.

O sindicato comemora ainda que ao final a aplicação será para todos, sem exceção, O servidores de nível médio e superior que tinham seus direitos esbarrados no teto, receberão integralmente. Outro aspecto importante é regulamentar o adiantamento do Premio Incentivo para os servidores que estão em estágio probatório.

Entenda como funciona hoje:
Médicos: 47% do adiantamento do premio incentivo sem teto limitador e mais 3% de critério de assiduidade;
Dentistas: 28% do adiantamento do premio incentivo com teto limitador e mais 3% de critério de assiduidade;
Demais servidores: 25% do adiantamento do premio incentivo com piso e teto limitador e mais 3% de critério de assiduidade;

Veja como será a equiparação:
Uma comissão foi formada para criar uma forma de aplicação anual e gradativa:

1º Passo: Definir o formato
 A Comissão de Negociação e Governo vão definir a regulamentação do adiantamento do Premio Incentivo (criando de forma definitiva o Premio incentivo ou regulamentação como produtividade).

2º passo: Independente do formato (seja como Prêmio Incentivo ou produtividade)
 Equiparação do percentual adiantamento premio incentivo para todos os servidores com o premio do dentista;
 Aumento no piso e no teto no mesmo percentual da igualdade citada acima;

3º Passo: Calendário
 Apresentação e definição do calendário de aplicação do percentual referente à diferença entre os servidores e dentistas como o premio dos médicos;
 Regulamentação dos critérios para o recebimento do premio ou produtividade;
 Unir o novo formato ao PCCS;

FOTO : SINDICATO PROTOCOLOU MAIS DE SEIS MIL REQUERIMENTOS

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