Valdir Avelino — Presidente do Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto, Guatapará e Pradópolis
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A confirmação da ampliação do percentual de vagas do Plano de Cargos, Carreiras e Salários, ocorrida no início desta semana, é resultado de um processo de negociação acompanhado de perto pela direção do Sindicato dos Servidores Municipais. Foram sucessivas reuniões e tratativas, com participação e suporte técnico do nosso Departamento Jurídico, para assegurar o cumprimento do que foi conquistado pela categoria na data-base deste ano.
Na data-base de 2026, a ampliação das possibilidades de evolução no Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) esteve entre os avanços conquistados pelos servidores. Essa reivindicação foi construída a partir de um amplo processo de escuta da categoria, com a diretoria do nosso Sindicato recebendo sugestões, identificando as principais dificuldades enfrentadas pelos trabalhadores e transformando essas demandas em propostas levadas à mesa de negociação.
A ampliação dos percentuais de vagas já havia sido incorporada à legislação municipal, mas sua aplicação ainda dependia de ajustes e de uma regulamentação capaz de dar efetividade às novas regras. Esse foi um dos principais pontos tratados na mesa de negociação pela direção do Sindicato, com o suporte do nosso Departamento Jurídico. Também ficou definido que as vagas abertas por aposentadoria, falecimento ou exoneração serão preenchidas automaticamente, no mês seguinte à vacância, por servidores que já estejam na lista de espera, conforme previsto em lei. Isso é uma vitória do nosso Sindicato e do conjunto da categoria.
A carreira é uma forma concreta de valorização de quem dedica anos de trabalho ao Município. Ela permite que experiência, formação e compromisso tenham reconhecimento ao longo do tempo. E isso também faz uma diferença enorme favorável ao o serviço público. Quando o servidor encontra espaço para crescer profissionalmente, a Administração preserva conhecimento, fortalece suas equipes e cria melhores condições para prestar um atendimento de qualidade à população.
É momento de comemorarmos mais uma conquista e também de reconhecer que avanços dessa natureza são construídos ao longo do tempo e, sempre, com unidade e disposição de luta. Afinal, a história do PCCS em Ribeirão Preto é resultado de uma longa caminhada dos trabalhadores do serviço público municipal.
Ao longo desses anos, tivemos de cobrar avaliações, questionar distorções, buscar correções administrativas, ingressar com ações judiciais e apresentar propostas de alteração da legislação. Em diversos momentos, foi necessário insistir para que direitos já previstos no próprio plano fossem efetivamente respeitados.
Essa persistência faz parte do trabalho sindical. Uma carreira pública precisa ser acompanhada permanentemente.
Quando o Sindicato luta pela carreira, ele está defendendo o trabalhador que dedica anos de sua vida ao serviço público, mas também está defendendo uma estrutura administrativa mais organizada, com servidores preparados, experientes e reconhecidos pelo trabalho que realizam.
O Plano de Cargos, Carreiras e Salários é instrumento direto construção. Ao estabelecer mecanismos de progressão e promoção, estimula o desenvolvimento profissional, fortalece as equipes e contribui para a continuidade e a qualidade dos serviços. Esse fortalecimento chega à população na ponta, no atendimento mais qualificado, na preservação da experiência acumulada pelos servidores e em uma Administração mais preparada para responder às necessidades da sociedade.