Valdir Avelino — Presidente do Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto, Guatapará e Pradópolis
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O Brasil vive um momento em que decisões importantes estão sendo tomadas sobre os caminhos que o país pretende seguir nos próximos anos. Desenvolvimento econômico, redução das desigualdades, segurança, educação e saúde ocupam naturalmente espaço central nas discussões nacionais. Nesse conjunto de temas, o fortalecimento do serviço público também precisa estar presente, porque nenhuma política relevante se sustenta sem uma administração preparada para planejar, executar e manter suas responsabilidades ao longo do tempo.
A qualidade dos serviços oferecidos à população depende diretamente da capacidade da administração pública de formar quadros profissionais, preservar conhecimento técnico e manter estruturas que funcionem com continuidade. Concurso público, carreiras organizadas e estabilidade fazem parte dessa construção. Estes instrumentos permitem selecionar servidores por critérios objetivos, estabelecer responsabilidades claras e assegurar que atividades permanentes sejam exercidas por profissionais que mantenham vínculo duradouro com o serviço público e com suas obrigações.
Esse debate ganhou importância diante do crescimento de formas precárias de contratação. Dados do IBGE mostram uma mudança significativa na composição dos quadros municipais, com redução proporcional dos servidores estatutários e avanço de vínculos não permanentes. Essa transformação precisa ser acompanhada com atenção, porque interfere na capacidade das administrações de preservar experiência, formar equipes e desenvolver políticas públicas de longo prazo. A rotatividade excessiva fragiliza estruturas que deveriam acumular conhecimento e garantir continuidade ao atendimento da população.
A reposição de servidores, o preenchimento de áreas com déficit de pessoal e a renovação dos quadros precisam ser tratados como questões permanentes de administração. Quando concursos deixam de ocorrer durante muitos anos, as necessidades continuam existindo e acabam sendo atendidas por soluções provisórias e precárias.
A estabilidade também deve ser compreendida dentro dessa lógica de profissionalização. Ela permite que o servidor exerça suas atribuições com independência técnica e mantenha compromisso com as normas e com o interesse público, mesmo diante das mudanças de governo.
Nos municípios, essa discussão assume uma dimensão ainda maior. As prefeituras concentram uma parcela expressiva dos servidores públicos e são responsáveis por grande parte dos serviços que chegam diretamente à população. Ao mesmo tempo, convivem com aumento constante das demandas. Por isso, qualquer debate nacional sobre reforma administrativa, regras fiscais ou organização do serviço público precisa considerar também seus efeitos sobre a capacidade dos municípios de manter quadros profissionais, permanentes e adequados às necessidades de cada cidade.
No momento em que o Brasil discute seus grandes rumos e escolhe os caminhos que pretende seguir nos próximos anos, o serviço público tem que ocupar espaço nessa reflexão. Um país que pretende crescer, reduzir desigualdades e ampliar direitos necessita de uma administração capaz de transformar decisões em resultados concretos. Fortalecer concursos, carreiras e instituições públicas significa preservar essa capacidade e assegurar que os serviços prestados à população tenham profissionalismo, continuidade, independência e compromisso permanente com o interesse coletivo.