Três projetos da Prefeitura podem mudar o dia a dia da categoria; Sindicato já iniciou a análise criteriosa das propostas e convoca os servidores a participarem ativamente dessa discussão
A Prefeitura de Ribeirão Preto enviou, recentemente, para a Câmara Municipal, três projetos de lei que, juntos, estão sendo chamados de “reforma administrativa”. O Projeto de Lei Complementar nº 35/2025 – organiza e dá novas regras para a Controladoria Geral do Município, criando cargos, funções e comissões disciplinares. Já o Projeto de Lei Complementar nº 36/2025 – reorganiza a Secretaria de Água e Esgoto (SAERP), mexendo na estrutura e nas funções da pasta, reestruturando sua composição interna e redefinindo competências. Por fim, o projeto mais abrangente, o PLC nº 37/2025, propõe a reorganização administrativa de toda a Prefeitura de Ribeirão Preto, criando novas secretarias, subsecretarias, gerências e seções, além de institucionalizar núcleos de apoio em cada área.
Diante da complexidade e do impacto dessas medidas, o nosso Sindicato já está realizando um estudo técnico e jurídico profundo, para avaliar os riscos e ameaças que essas mudanças podem vir a trazer para os trabalhadores e para o serviço público. Afinal, tais projetos podem mudar o dia a dia de trabalho dos servidores e até a forma como prestam o serviço à população. Embora os PLCs 35, 36 e 37/2025 não tratem diretamente de salários ou de benefícios, eles podem, sim, trazer impactos indiretos e negativos nos vencimentos dos servidores. Além de realizar uma análise jurídica e administrativa sobre riscos e benefícios para os trabalhadores, o nosso Sindicato já trabalha na formulação de propostas alternativas que assegurem eficiência, sem sacrificar os servidores.
Enquanto realiza um estudo técnico sério e aprofundado, separando o que é avanço do que é ameaça, o Sindicato está aberto às análises, opiniões e contribuições de todos os servidores. O Sindicato reforça que a participação da categoria é essencial. A experiência dos servidores na ponta do atendimento e no cotidiano dos serviços públicos é insubstituível para compreender como cada mudança pode, de fato, afetar a realidade de trabalho.
Para garantir essa participação, o Sindicato está disponibilizando o download dos três projetos na íntegra, para que todos os trabalhadores possam ler diretamente o que está sendo proposto pela Prefeitura. Também estamos disponibilizando um canal direto de comunicação via WhatsApp da entidade (16. 98158-0366), onde cada servidor pode enviar sugestões, dúvidas e críticas sobre a Reforma Administrativa. Todo o material recebido será analisado e considerado na posição oficial da entidade diante da Câmara Municipal e da sociedade.
O presidente do nosso Sindicato, Valdir Avelino, destacou a importância do estudo técnico e da mobilização, explicando que a entidade já iniciou a análise técnica e jurídica de cada proposta e abriu canais de diálogo com a categoria para colher sugestões e críticas. “Nosso compromisso é garantir que nenhum direito seja violado, que os servidores não sejam prejudicados e que a população receba um serviço público de qualidade” – destacou.
Para concluir, o presidente deixou uma mensagem de confiança e união: “Quero dizer aos servidores e servidoras municipais que o Sindicato está atento, mobilizado e firme na defesa dos direitos da categoria. Essa reforma só será justa se valorizar os servidores de carreira e melhorar os serviços públicos para a população. Nenhum retrocesso será aceito. Por isso, conclamo todos os trabalhadores a se informarem, participarem e enviarem suas contribuições. Juntos, vamos defender nossa categoria e o serviço público de Ribeirão Preto”.
Envie suas contribuições pelo WhatsApp do Sindicato (16. 98158-0366) e ajude a construir uma análise ampla e democrática dessa reforma. Afinal, são os trabalhadores que carregam diariamente a responsabilidade de fazer a Prefeitura funcionar e atender a população de Ribeirão Preto. Quanto maior a participação da categoria, mais fortes serão nossos argumentos. A avaliação coletiva permite ao Sindicato negociar com argumentos sólidos e mostrar que a voz dos servidores precisa ser respeitada.
WhatsApp do Sindicato (16. 98158-0366)
Confira abaixo os Projetos de Lei que estão na Câmara Municipal!
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